株式会社人財ラボ

ワークプレイスラーニングとは、現場での仕事などから実践したことや気づいたこと、経験などを、その場で能力開発や学習機能として持たせる方法
個人や組織のパフォーマンスを改善する目的で実施される。
従来のＯＪＴと異なる点は、経済学、経営学、認知科学、心理学、教育学、教育工学といった教育・学習・人材育成に関する諸科学の視点を取り入れる必要があるということである。

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。