株式会社人財ラボ

コンピテンシーとは高い業績成果を生み出す、態度・行動です。そのため、常に高い業績を生み出す人材はどのような行動や態度をしているのか面談（インタビューすることがコンピテンシーインタビューといいます。もう一つの意味は、採用を中心とする面談の時のインタビュー手法です。これは、質問のやり方のポイントを置きます。「何らかの状況設定をして、面接者へその状況の時にどのような態度や行動を取るのか」を質問して、行動パターンから面接者のレベル評価を行う手法です。

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。