株式会社人財ラボ

学習する組織とは、企業や団体における自己生成的な学習活動で個人が成長していくと共に組織も学習し、進化していく組織のこと。
学習する組織は、企業・組織に所属する人たちが自活的に成長するために重要な概念である。

人財ラボは学習する組織です。
人材開発を総合プロデュースする人財ラボは、人材開発のプロフェッショナル集団として常に先端の教育情報をベースとしています。
そのため、社員一人ひとりが新たに知識やスキルを習得することを目的として、毎日の就業時間の中から１時間を自己学習の時間としています。
だから人財ラボは学習する組織である。そういうことではありません。
得た知識やスキルを人財ラボの価値観や世界観に昇華し、変わり行く様々な顧客のニーズに対応し、応えていくことが出来て始めて、人財ラボは学習する組織となるのです。
学習する組織とは、組織に属する人が勉強したり、知識をつけたりする組織のことではなく、時々刻々と激しく、複雑に変化する環境に俊敏に適応し、継続的に自己変革しながら進化していく組織のことなのです。

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。