株式会社人財ラボ

ジョブ・ローテーションとは、戦略的に人事異動を行い、従業員に情報多くの経験をさせたり、情報を共有させることによって多様な視点を得る事。人材育成の体系を構築した上で各個人をどのように成長させるのかを考慮し設計していく。

企業にとってジョブローテーションを行う目的は、組織目標を達成するための組織の最適化や、生産性向上が考えられる。同時に、個人の成長のためのローテーションという視点も重要である。この両方の視点でバランスを持って推進することで、組織成果につなげる施策がこれからのジョブローテーションの効果を高めるポイントになると考える。

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。