株式会社人財ラボ

マネジリアル・グリッド理論とは、1962年にテキサス大学の心理学者ロバート・R・ブレイクと数学者ジェーン・S・ムートンによって開発された動態的組織づくりのための行動科学の理論をいう。

マネジメントのスタイルを、人への関心と業績への関心の視点から分類する理論。リーダーシップやマネジメント能力にかかわる分析手法は数多くあるが、シンプルな分類方法として活用されている。このような分類は、アンケートや、周囲の評価によりアセスメントで分類されることが多い。しかし、あくまでも一般的な分類法でしかなく、人の行動や能力に正解があることでは無いため、傾向を探る手法として理解することを勧める。

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。

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czcanlrmx usLozv <a href= No.73　 Mail 2011-06-11 16:33 (土)

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Jakayla I thank you hulbmy for sharing your wisdom JJWY No.65　 Mail 2011-06-10 19:09 (金)