株式会社人財ラボ

従来の人事管理の主流である人的資源管理 ： HRM（Human Resource Management）は人を資産として活用する、つまり償却していくという考え方。それと比較して、より戦略的に人材をマネジメントしてゆく人的資本管理 ： HCM（Human Capital Management）は人材を資本と考え人材に投資し成長させることで企業が成長するという考え方。

人はモノではありません。個という可能性があります。「企業は人なり」ほとんどの経営者がそう言います。しかし、従業員からみると自分の会社が従業員を大切にしていると感じているでしょうか？従業員にインタビューをしています。「あなたは会社に必要とされていますか？」多くの社員の方は「必要とされていると思う」そう答えてくれます。そこで、もうひとつ質問をします。「あなたは会社に大切にされていますか？」みなさんの会社はいかがですか？

人財ラボの用語集はまだ未完成です。皆様のコメントを参考にさらに精度をあげてゆきたいと考えています。皆様のご意見ご感想をお書き下さい。

ＨＲＭとＨＣＭ

人財ラボ ラーニングマネージャー 藤井利一 人はモノではありません。個という可能性があります。「企業は人なり」ほとんどの経営者がそう言います。しかし、本当に会社は人をモノとしてとらえていないでしょうか？人財ラボでは、まず社員の方にインタビューをしています。「あなたは会社に必要とされていますか？」多くの社員の方は「必要とされていると思う」そう答えてくれます。そこで、もうひとつ質問をします。「あなたは会社に大切にされていますか？」みなさんの会社はいかがですか？ No.10　 Mail 2006-12-13 14:29 (水)