株式会社人財ラボ

キャリア開発の理論であり、1999年にスタンフォード大学のクランボルツ教授によって発表された「プランド・ハップンスタンス・セオリー（計画的偶発性理論）」（＝Planned Happenstance Theory）は、計画された偶然とも言われている。これは、たとえ偶然に思える出来事でも、それは自分自身に何らかの偶然性を引き起こすような行動があり、その結果として偶然が発生したという考え方である。
人は、誰でも失敗しようとしたり、間違おうとするように思っているわけではない。普通は、より良い方向へ行こうとしている。日頃から素直で前向きな行動を起こしている人は、必ず良い結果を得られるようになる、つまり、偶然をも計画できるということだ。

失敗も成功も、それが必然であろうが偶然であろうが、必ず原因があるという考え方です。これはポジティブ思考なのか、ネガティブ思考なのかということがよく言われます。ポジティブ思考の人は、成功も失敗もすべて原因が自分の責任であり、その結果もまた自分の責任であることを理解していますが、その将来に対しては非常に楽観的な考え方を持っています。ネガティブ思考の人は、失敗は第三者の責任であり、成功は自分の結果であると考えることが多いかもしれません。そして将来に向けても、人の責任にした失敗は忘れようと努力し、成功は自分のものにする、つまり半分しかチャンスがないわけです。
ブランド・ハップンスタンス・セオリーも単なる偶然性の理論ではなく、将来に向けての、可能性を広げる理論といえるでしょう。

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