株式会社人財ラボ

顧客志向の経営戦略がCRM（顧客管理）として2000年代よりブームになり、さらに現在は顧客のライフスタイルなどの経験をベースにしたビジネスモデル創りの重要性が問われるようになった。その成功モデルとは複数の経営リソースをアウトソースしながら柔軟な”コクピット経営”を実現することにある。
　 レーダで全体の動きを指標として評価しながら、ITの機能での優位性でなく、活用度の優位で勝ち組となる経営・IT戦略のポイントと事例をこれまでの20年のコンサル経験を含めて語る！

「“見える化”によるビジネス・アウトソーシングのためのIT戦略」

BPM,SOAを中心としたシステム構築に役立つ情報を提供するビジネスブログです。

「ビジネス視点からみたBPMの意義と活用法」

詳しくは下記をご覧下さい。

e-Learning Conference 2008 Summer：http://www.elw.jp/conference/
案内　： http://www.elw.jp/conference/track/track_f.htm

詳しくは下記をご覧下さい。

ヒューマンキャピタル2008：http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/
案内　　　　： セミナー案内（PDF）

講演、事例、トレーニングゲーム、演習（ワークショップ、ダイアログ、ディスカッション）などを通じて、単に研修の作成・評価方法ではなく、プロフェッショナルとしての「企業における人財開発のフレームワーク／アプローチ・スキル」を考え・学ぶ講座となっています。詳しくは下記をご覧下さい。

ASTD2008報告

本書は心理学をはじめて学ぶ方のために「基礎用語」「心理学の歴史」など基礎知識が、一通り身につくように工夫しました。詳しくは案内をご覧下さい。

案内　　　　：『これだけは知っておきたい「心理学」の基本と実践テクニック』

講演、事例、トレーニングゲーム、演習（ワークショップ、ダイアログ、ディスカッション）などを通じて、単に研修の作成・評価方法ではなく、プロフェッショナルとしての「企業における人財開発のフレームワーク／アプローチ・スキル」を考え・学ぶ講座となっています。詳しくは案内をご覧下さい。

案内　　　　：http://www.nikkei-nbs.com/nbs/clo/index.html

掲載日：2008.02.20号
掲載媒体：企業と人材（雑誌）

特集『学習スタイルの新潮流〜「一方向の講義」から「双方向の双発」へ』（P.26）に、‘学習スタイル４「答えのない学び」が学習意欲を喚起するインフォーマルラーニング’と題し、下山が寄稿いたしました。

http://www.e-sanro.net/sri/books/kigyou_jinzai/e_cont_080220.html

「人財の見える化」「これからの人事考課」などにポイントを絞って、最新の人財マネジメントについて、具体事例を交ぜながらご紹介しました。詳しくは案内をご覧下さい。

案内　　　　： セミナー案内（PDF）
お申し込み：www.spic-system21.com

http://www.nikkei.co.jp/events/astd2008/

http://school.jma.or.jp/hrd/

今回の講演は、企業の経営者、人事・教育・研修責任者、人材開発担当者、eラーニング担当者を対象とし、「eラーニングと教育の関係を深めるためにどのようなことを活用していくべきか」を目的としています。当日はeラーニングを積極的に活用している各社の発表なども行われます。
詳細は以下Webサイトをご参照ください。

http://elc.or.jp/forum/Conference2007_winter_pr_1206.htm

経済産業省より、平成１９年度の「サービス産業生産性向上支援調査事業（サービスプロセス改善事例開発分野）」について、委託先となっている運営支援団体によるプロジェクトの公募提案がありました。
人財ラボは、�潟|ピンズコーポレーション、日本インダストリアル・エンジニアリング協会と共にコンソーシアムを組んで応募し、結果、採択候補として選定されました。

公募事業の審査結果につきましては、以下に掲載されています。

サービス産業生産性協議会：http://www.service-js.jp/show_news.php?id=15
経済産業省：http://www.meti.go.jp/press/20071018005/20071018005.html