ご挨拶 |
個人の価値観はますます多様化し、組織はより永続的に成長してゆくために戦略的に人材をマネジメントするように変化してきました。
人財ラボは、従来の人事管理の主流である人的資源管理 ： HRM（Human Resource Management）から、より戦略的に人材をマネジメントしてゆく人的資本管理 ： HCM（Human Capital Management）へと変わるサポートをするために、現場からマネジメントまで、今までにない新たな視点で組織を支援することができるスタッフを集め、人材開発のプロフェッショナル集団として活動を開始しました。 人材開発を中長期の視点で戦略的に構築し、人事制度と教育の仕組みを連携させることにより、生きがいを持って働く個人が持続的に成長してゆく組織の中で 「Mission、Vision、Value」 を共有しながら共に成長できる人材開発を総合プロデュースいたします。 |
ミッション |
・組織の永続的発展のための支援をします。 |
ビジョン |
人財開発、組織開発の総合プロデュースを通して、 信頼され一隅を照らす存在になる。 |
バリュー |
・常に最新情報を収集し学習し続けます。 |
ロゴマークについて |
人財ラボのロゴは「人のつながり」をイメージしたふたつの円が人（人財）を支えていることを意味しています。われわれ人財ラボはこのロゴのように人財を支える存在でありたいと考えています。 |
会社概要 |
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代表取締役社長 |
略 歴
1977年：日本マクドナルド株式会社入社。 その他の主な公的活動 |
アクセス |
