〔第四回〕人材開発ワークショップ ～経営に貢献する人材開発部門を目指して～
～自社の人材開発課題に対する具体的な施策の提案～
自社の経営戦略（事業戦略）から、現状の人材・組織における課題を明確にし、その解決方法、さらに経営への貢献を実践するための実現可能で具体的な施策案を作成します。
学習活動を通し、自社がめざすべき人材開発活動のあり方、中長期的な人材開発の方向性を示せるようになります。
開催要項 |
日時 |
2011年7月～2012年1月 全7回（うち合宿2回）／ 合計日数 9日間 |
講師 |
全体ファシリテータ
株式会社人財ラボ 代表取締役社長 下山 博志
特別講師
●早稲田大学 商学研究科 教授 杉浦 正和
●熊本大学 社会文化科学研究科 教授システム学専攻 専攻長 教授 鈴木克明
ゲスト講師
学習テーマに合わせてゲスト講師を招聘します
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会場 |
<日本能率協会・研修室（東京・港区） 他
東京 港区 芝公園 日本能率協会 研修室および関東近郊会場
開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。
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参加料（消費税込） |
（社）日本能率協会法人会員（事業所単位）・・・493,500円／1名
上記会員以外・・・577,500円／1名 |
ワークショップのねらい |
～経営に貢献する人材開発部門を目指して～
国内マーケットの縮小やビジネスのグローバル化など、今後も経営環境は変化を続け、企業は一層厳しい競争にさらされることが予想されます。ビジネスは今までの延長線上にない、新しい価値創造が求められ、それに伴い、人材や組織のあり方も変化していくことになるでしょう。つまり、人材マネジメントの成否がビジョンや戦略の実現に大きく影響し、企業の成長・発展を左右することになります。人材開発部門は経営と現場の要請に適切に対応していく必要があり、そのスピードや成果への期待はますます大きくなります。そして人材開発活動はより高度で専門性の高い取組みが求められるようになるでしょう。
本ワークショップを通して、自社の人材・組織の可能性を最大限に引き出し、効果的な人材開発の取組みを仕掛ける、新たな理論と実践を学ぶ機会をご提供いたします。
[1]自社の“人づくり”を担う、人材開発のプロフェッショナルを養成します
人材開発の取組みを裏付ける理論を学ぶとともに、実務に必要な実践スキルを習得します。
特別講師による講義、メンバーとの討議、書籍から得る知識を融合させ、理解と見識を深めると共に、多角的な視点を養うため、「経営」「組織（現場）」「心理（人）」の側面から人材開発を考えます。
[2]学んだ知識・理論・スキルを実務へ反映させ、人材開発活動の成果を創出します
学びの習熟度・習得度を高めるため、現場での活用・実践を促すしくみをつくります。
[3]議論の場、事例研究、異分野人材との交流を通し、幅広い視野を身に付けます
多くの知見や情報、人との出会いや交流により、視野拡大とともに人的ネットワークの構築も促します。
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対象者 |
・人材開発業務の実務に関わる方（人材開発に関わる実務経験がある方）
・人材開発担当者に必要な専門知識・スキルを習得し、実務に活かしたい方
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スケジュール |
【第1単位】人材開発部門の過去・現在・未来を考える
2011年7月15日(金) [1日通い]
■ オリエンテーション
■ 企業環境と人材開発の変遷
■ 企業における人材開発部門の今までとこれから
～人材開発部門は経営のパートナーとしての役割を果たしていけるのか～
■ 懇親会
【第2単位】経営戦略、人材育成方針が求める、人材開発課題
2011年8月11日(木)～12日(金) [合宿]
(1日目）
■ 経営戦略（もしくは事業戦略）と人材開発
■ 組織論（組織開発）
■ 事例講演 ～ビジョンや戦略・方針に基づく人材開発～
(2日目)
■ ゲスト講演+対話セッション ～理念と組織づくり～
■ 人材開発ニーズ、人材開発課題の明確化
■ 中間レポート作成のガイド
※HRD JAPAN 2011聴講 会期：9月6日(火)～9日(金) ※OPセッション他 2セッションにご招待
【第3単位】他社事例から人材開発の取組みを考える
2011年9月28日(水) [1日通い]
■ HRD JAPAN 2011シェアリング
■ 2011年ASTDの潮流、トピックを学ぶ
■ 中間レポート完成に向けて（進捗確認）
【第4単位】人材開発施策１
・人材開発基礎理論
・モチベーション
2011年10月14日(金)～15日(土) [合宿]
(1日目）
■ 理論に基づく企業内人材開発
（インストラクショナルデザイン他）
■ 成人学習理論、モチベーション理論
(2日目)
■ 事例講演 ～理論に基づく人材開発の実践～
【第5単位】人材開発施策２
・組織開発
・リーダーシップ
2011年11月10日(木) [1日通い]
■ 人が成長する組織、働きがいのある組織、組織の活性化
■ リーダーシップ理論とリーダーシップ開発
■ レポートの進捗により、フォロー
【第6単位】人材開発施策３
・キャリア開発
“人”への理解を深める
2011年12月16日(金) [1日通い]
■ キャリアの捉え方とキャリア開発
■ ゲスト講演＋対話セッション ～異分野から学ぶ～
■ 最終単位に向けて ＜最終レポート（施策案）の検討＞
【第7単位】これからの人材開発
2012年1月27日(金） [1日通い]
■ 人材開発施策案発表
■ まとめワークショップ
「自己成長」と「組織への貢献目標」
■ 懇親会
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お問い合わせ先 |
(社)日本能率協会
経営・人材ユニット内 人材開発ワークショップ 事務局
担当 ： 田倉
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
TEL ： 03-3434-1955＜直通＞ FAX ： 03-3434-6387
Eメール ： Yuko_Takura@jma.or.jp |
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