今回、3期目となるCLOアカデミーは、「タレントマネジメント」やポジティブ心理学の成果を入れた 「パフォーマンスマネジメント」をテーマに取り上げ、参加者の方々の関わる組織で、どのように実務で活かせるか議論しながら進めてまいります。
CLOとは、人材開発の執行責任者という意味で、欧米では一般的な職務ですが、日本では馴染みがありません。
しかし、人材開発戦略はもはや、経営戦略の中核的テーマとして戦略的に取り上げるべき重要テーマとなっています。
このCLOアカデミーは、単にCLOの育成方法について議論するのではなく、「タレントマネジメント」や「パフォーマンスマネジメント」をテーマとして、組織に応じた戦略的人材開発をどうのようにしていくべきか、参加者と議論したいと考えております。

ビジネスゴールに必要な人材の採用、開発、適材適所を最適化するため、下記4つの視点から実現する短期的/長期的で統合的な取り組み
１. Culture　やりがいある職場風土　　　　２． Engagement　仕事の取り組み
３. Capability　優秀人材の維持開発　　　４. Capacity　人材の補強と強化

行動レベルでの成果をどう組織や仕組みの中で良い循環になるようにするか、 という目標管理（MBO）の新しい統合メソッド

■ファシリテーター　：下山博志、匠英一
　　　　　　　　　　　　　（プロフィール：http://www.jinzai-lab.com/03_community/staff.html）
■定員　　　　　　　：12名限定
■対象者　　　　　　：人事・教育・戦略部門、経営者、研究者、コンサルタント
■参加費　　　　　　：原則として半年通し受講／計80,000円（税別）※全6回軽食込み
　　　　　　　 　　　　第1、2回受講者は、計50,000円（税別）

第１回(下山) 3月25日	「人財・教育モデルのあるべき姿」
第２回(匠) 4月15日	「組織学習の在り方とリーダーシップ」
第３回(下山) 5月13日	「ポジティブアプローチが組織を変える」
第４回(下山) 6月17日	「ネットワーク・ラーニングの活用」
第５回(匠) 7月15日	「組織変革と人の学習からみたカイゼン型ＣＬＯと革新型ＣＬＯ」
第６回(匠) 8月26日	「次世代のＣＬＯの育成をめざして」

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