人材開発戦略は決まったフレームワークがあるわけではないので、その組織に最適の戦略を作成するため、企業の「ビジョン、ミッション、バリュー」及び「経営戦略」の理解から開始し、現場の分析まで組織全体に渡り、短期長期の視点で分析します。